A STAR JE, Júnior Empresa de Consultoria Tecnológica da Universidade da Beira Interior (UBI), está à procura de novos membros para compor o seu quadro funcional de estudantes. O processo de candidaturas, iniciado no dia 9 do presente mês, termina hoje, dia 21 de outubro, e a seleção conta com cinco etapas: envio de CV, entrevista geral, entrevista técnica, dinâmicas de grupo e período trainee.

Segundo Catarina Fernandes, Chief People Officer (CPO) da STAR JE, a participação nas atividades da empresa como Júnior Empresário é uma oportunidade de acrescentar valor ao percurso académico, além de possibilitar o contato com outras organizações e o desenvolvimento de novos conhecimentos. “A STAR JE é o local ideal para os estudantes desenvolverem o seu lado inconsciente de empreendedor e aplicar os conhecimentos adquiridos durante a sua formação”, esclarece Catarina. “Para além disso, quero destacar as formações que os nossos membros recebem, uma vez que podem estar relacionadas com as suas áreas de formação e que acrescentam valor ao candidato, preparando-o para desempenhar melhor o seu trabalho dentro da STAR JE e para o futuro”. Além disso, esta experiência pode proporcionar “bons pontos de partida para a entrada no mercado de trabalho, através da criação de uma boa rede de contactos no mercado laboral, pois trabalhamos com clientes reais”, complementa.

Os Departamentos da STAR JE que contam com vagas abertas são o Tecnológico, com os cargos de App Developer e Web Developer; Marketing, com as vagas de Communication Manager, Sales Manager, Head of Branding, Graphic Designer e Web/App Designer; Financeiro, para a posição de Financial Assistant e Recursos Humanos, com a possibilidade de ingressar como HR Analyst, Performer Analyst, Quality Manager ou Event Manager. De acordo com a CPO, o(a) candidato(a) ideal para a vaga deve obrigatoriamente ser um estudante inscrito na UBI no presente ano letivo e, além disso, deve “possuir proatividade, iniciativa e apresentar disposição para aprender dentro do ambiente da empresa”. “Queremos pessoas motivadas e empenhadas em dar o seu melhor e com vontade de aprender mais. Candidatos com um mindset empreendedor, que tenham capacidade de resolver problemas, de sentido crítico, que saibam trabalhar em equipa e que sejam proativos. Estes são os fatores chave que procuramos num candidato e claro, que façam "match" com a nossa cultura organizacional”, explica Catarina.

Entre as dicas para a primeira fase de seleção, o Guia do Candidato, disponibilizado no website da organização, destaca que o CV enviado (em formato PDF) deve ser simples, organizado e estar atualizado e que os candidatos devem “procurar ser coesos e evitar escrever mais do que uma página; procurar realçar o que os diferencia e tentar ser inovadores”.

A inscrição para o recrutamento deve ser realizada exclusivamente online, até o dia 21 de outubro, quarta-feira, através do preenchimento de um formulário e eventuais dúvidas devem ser esclarecidas pelo Guia do Candidato ou enviando um e-mail para o endereço cpo@starje.pt.