Durante os dois dias em que decorreu o evento os discentes tiveram a possibilidade de “contactar diretamente com empresas que vêm aqui com as suas ofertas, partilhar o seu know-how, a sua imagem, a sua estrutura corporativa e mostrar efetivas oportunidades de contratação”, refere um dos elementos do GISP responsável pela organização. Tendo em conta que as instituições empresariais são conhecedoras da qualidade dos profissionais formados pela UBI e da aposta daquela na ligação ao mundo empresarial Rogério Palmeiro destaca que as empresas sempre demonstraram uma abertura para colaborar com a academia covilhanense.

“As empresas são nossas parceiras, sempre se mostraram disponíveis para colaborar com a universidade porque também sabem a qualidade dos nossos estudantes e dos nossos diplomados e sabem que a universidade aposta fortemente na ligação efetiva com as empresas”, sublinha. Para o colaborador da UBI, este género de atividades devem ser “aproveitadas por todos os estudantes porque realmente é a possibilidade deles interagirem diretamente com o mercado de trabalho e com quem está já no mercado de trabalho, já que temos testemunhos de alguns antigos alunos da universidade que vingaram e singraram no mercado profissional”, remata.

Também o diretor de balcão do Banco Santander Totta na Covilhã, marcou presença no Job4You para divulgar as ofertas de estágio, com a duração de 3 meses, e que se destinam a recém-formados. Estes podem ser realizados em qualquer empresa e são totalmente financiados pela instituição bancária. “Todo o mundo fala em crise, que isto está muito mau, mas há oportunidades e dentro das instituições de ensino superior há muitas mentes brilhantes, gente que pode marcar a diferença, precisam é de uma oportunidade e o Banco Santander está cá para tentar ajudar a encontrá-la”, adianta.

Miguel Caniça acrescenta ainda que “com o Gabinete de Estágios da própria universidade, estamos a tentar fazer esse enquadramento e tentamos colocar o máximo número possível de recém formados no mercado de trabalho porque só assim é que nós vamos conseguir melhorar e inovar”.

A elaboração de um currículo e a preparação para uma entrevista de emprego foram algumas das temáticas abordadas nos vários workshops. Assim, a transmissão destes conhecimentos ficou a cargo de uma antiga estudante do curso de Psicologia da UBI. A responsável pela delegação de uma organização especializada em Gestão de Recursos Humanos, em Castelo Branco, frisa que o “currículo é cada vez mais um cartão de visita, é o primeiro contacto que a empresa tem connosco, com aquilo que nós somos e com as nossas competências, por isso é muito importante ter um currículo adequado e que transmita exatamente o que somos e o contributo que podemos dar à empresa”.

Como principais erros cometidos pelos candidatos aquando a construção de um currículo e na apresentação a uma entrevista de emprego, Joana Ramos aponta “o excesso de informação, quem está a fazer a triagem curricular quer ver currículos simples, e o esquecimento de dados importantes como contactos telefónicos ou de correio eletrónico. Há pessoas que vão para uma entrevista de trabalho com a ideia de representar um papel e o essencial é sermos nós mesmos também para irmos à vontade”.