Uma das principais aposta da nova valência da instituição serrana passa pela implementação de um espaço destinado à formação dos funcionários. Nesse sentido, a misericórdia covilhanense tem a funcionar, desde o passado mês de março, uma unidade com a qual pretende alcançar este objetivo.
Apostar na continuidade da formação dos seus colaboradores com o objetivo de “potenciar as suas competências técnicas, por um lado, e melhorar a qualidade dos serviços prestados, por outro” foi outra das razões para a implementação deste serviço. Luís Filipe Simões, representante do centro de formação, salienta que “a santa casa, como entidade de referência no terceiro sector, quer no concelho da Covilhã, quer na Beira Interior, está muito satisfeita pela participação num projeto desta natureza”.
Durante este período, as atividades desenvolvem-se em parceria com a Soprofor, entidade que apoia as iniciativas do centro. Neste momento decorre uma formação para a inclusão que pretende dar resposta “a uma franja da população que não usufruía de oferta formativa adequada”, em áreas como “competências sociais e pessoais: autonomia; responsabilidade; relações no agregado familiar; relações com as escolas que os filhos frequentam”, sublinham os membros daquela entidade.
Nesta parceria estão ainda reunidos outros atores sociais da região como o: Instituto da Segurança Social – pólo da Covilhã, Escola Secundária Campos de Melo, Agrupamentos de Escolas Pêro da Covilhã e do Tortosendo, Comissão de Proteção de Crianças e Jovens, Centro Hospitalar da Cova da Beira e respetivo Departamento de Ação Social e Cooperativa de Consultoria e Intervenção Social «Coolabora». Quanto à articulação com o Instituto de Emprego e Formação Profissional, Aldina Andrade especifica, “esta tipologia formativa prevê trabalharmos com o Centro de Emprego apenas no que toca aos Desempregados de Muito Longa Duração” (pessoas em idade activa que se encontram sem emprego há mais de dois anos) “no entanto”, Eurico Nunes indica que “o critério do desemprego não constitui elemento decisivo nestas acções”.
As ações realizadas no Centro de Formação da Santa Casa da Misericórdia da Covilhã visam, segundo a técnica de formação da Soprofor, uma de duas saídas de inclusão dos formandos: “o mercado de trabalho, que seria o ideal, ou, formações mais avançadas de componente técnica”.