Através da gerente
da Caixa Geral de Depósitos (CGD) da Covilhã,
Maria João Simões, esta instituição
bancária apresentou o seu programa de estágios
aos alunos da UBI, na passada quinta-feira 17. O anfiteatro
7.21, no Polo IV da UBI, foi o local escolhido para a apresentação,
pois é naquela parte da Universidade que se encontram
os cursos de Economia e de Gestão, cujos alunos são
os potenciais interessados. E, pelos vistos, candidatos
a estagiários para a CGD não vão faltar,
já que várias dezenas de alunos marcaram presença
no local.
Este programa de estágios da CGD é divulgado
por diversas universidades e politécnicos de todo
o país. Os objectivos são fortalecer a ligação
entre os estabelecimentos de ensino e a CGD e aproximar
a instituição do segmento jovem e universitário.
Maria João Simões afirma que «quando
os estágios são obrigatórios para a
conclusão do curso, o programa é uma forma
de o fazer». Mas quando não é esse o
caso, refere a gerente da CGD da Covilhã que “é
uma forma de possibilitar a primeira experiência de
trabalho».
Segundo Maria João Simões, «a maioria
dos estágios são feitos na área comercial»,
isto é, no balcão do banco. A razão
para isso acontecer é que «é melhor
estagiar num balcão para se ter uma experiência
mais completa, pois o trabalho é mais variado».
No entanto, se o candidato a estagiário tiver intenção
de o fazer numa área específica, isso também
é estudado para ver se é possível.
É feita uma tentativa de colocar o estagiário
no local mais acessível para si, ajustando-se as
disponibilidades da CGD e a disponibilidade e preferências
dos estagiários. O mesmo acontece com a data de começo,
que não é rigorosa. Para além disso,
todos os estágios são remunerados.
Segundo a CGD, este programa foi criado há 11 anos
e em 2004 possibilitou estágio a 300 pessoas. «Antes
também existiam estágios na Caixa, mas como
já eram bastantes, criou-se o programa para uniformizar
procedimentos” afirma Maria João Simões.
Oportunidade privilegiada
A metodologia de selecção é rigorosa
e cuidada porque os estagiários são possíveis
futuros candidatos a emprego na CGD. Por isso, a escolha
passa por diversas etapas: pré-selecção,
prova colectiva de selecção e, finalmente,
entrevista individual.
O estágio nesta instituição é
acompanhado por um tutor pertencente à CGD, que
o avalia. “Se a avaliação for positiva,
e a pessoa tiver potencial em termos comerciais, inicia-se
o processo de integração na base de dados
e fazem-se mais provas à pessoa. Caso os resultados
continuem a ser positivos passam a ser candidatos privilegiados,
integrando a principal fonte da Caixa para recrutamento”,
refere Maria João Simões.
A candidatura para estes estágios é feita
unicamente pela Internet, no site da CGD. |
